我国法律规定，养老金的领取条件为养老保险缴费累计满15年且达到法定退休年龄。我国法定退休年龄为正常情况下男性年满60周岁，女性年满55周岁。而开始领取养老金后是否还可以进行工伤认定的问题，实际上就是达到退休年龄后是否还可以进行工伤认定的问题。

　　按理说，达到退休年龄依法享受养老保险后，员工就不再参与工作，自然也不涉及工伤的问题;但实际上，现在有很多达到退休年龄后仍在工作的人，有的是因为没有养老保险需要自己劳动获得报酬，还有的则是因为热爱岗位，通过返聘回到岗位继续工作。因为在岗，付出劳动，自然就有在劳动中受到伤害的可能性。

　　至于达到退休年龄后是否还能申请工伤认定，大家首先要清楚为何可以进行工伤认定，工伤认定是工伤赔偿的第一步，员工在工作中因工作原因受到身体伤害时，要想得到工伤赔偿就要先进行工伤认定。也就是说，工伤认定是为了工伤赔偿，只有参与了工伤保险的才可以在发生工伤事故后进行工伤认定。

　　其次，哪些人应参与工伤保险呢?工伤保险是社保五险之一，依照《劳动法》和《社会保险条例》等相关规定，用人单位应当为劳动者购买社保，这里的劳动者指的是与本单位签订了劳动合同的员工。而达到退休年龄以后是无法签订劳动合同的，签订的是劳务合同或兼职、返聘协议等。因此，达到退休年龄后，不签订劳动合同，不缴纳工伤保险，自然也就不能进行工伤认定。

　　有人会说，如果不进行工伤认定的话就无法进行工伤赔偿，那么类似于返聘之类的员工在工作中受伤难道就只能“自认倒霉”了吗?实则不然，根据我国《劳动法》的规定，在没有社保的情况下，劳动者发生工伤事故，由用人单位承担赔偿的责任。

　　综上，已经依法享受养老待遇(达到退休年龄)的劳动者，不能再进行工伤认定了。在这种情况下，如果发生了工伤事故，医疗及赔偿等费用依法应当由用人单位来承担。劳动者要知道，无论在什么情况下，只要是发生的工伤(工作时间、工作地点、工作原因及合理的延伸范围内)都不会由劳动者自行承担。