劳动工伤法律服务范围

1.工伤业务范围

（1）代理与用人单位或者劳动者和解劳动工伤纠纷

（2）确认劳动关系，追索社保、工资、工伤认定、工伤赔偿

（3）为工地受伤民工提供快速索赔

2.劳动争议业务范围

（1）提供劳动人事法律、法规、政策咨询和法律意见

（2）为用人单位建立、规范劳动人事管理规章制度（包括入职管理、在职管理和离职管理）

（3）设计、审核员工手册

（4）为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训

（5）为用人单位草拟、审核《劳动合同书》、《劳动合同终止确认书》、《续签劳动合同确认书》、《服务期协议》、《竞业限制协议》、《商业秘密保护协议》、《销售人员薪酬（提成）协议》、《员工与公司知识产权协议》等法律文书。

3、调解、仲裁和诉讼法律服务

（1）代理用人单位协调处理相关劳动争议行政处罚案件，参与劳动行政听证、复议和劳动行政诉讼

（2）代理劳动者和用人单位参加劳动纠纷的调解、仲裁和诉讼

（3）为劳动者的劳动纠纷提供法律援助

4.受托处理与劳动法和人力资源管理有关的其他工作

（1）参与企业改制、兼并、收购、重组中的劳动人事处理

（2）劳动者挪用、侵占、毁坏、盗窃、抢劫公司财物时事件等的处理

（3）参与员工协议、员工违反竞业限制约、罢工事件应急处理

（4）参与裁员、员工安置处理

（5）参与员工工伤、意外事故的处理

（6）指导工会、职代会组建