最近一段时间拖欠1个月工资可主张13个月工资的视频刷爆了朋友圈，对于众多的朋友来说纷纷咨询留言咨询关于这方面的问题，对于这个说法是否正确，是否有法律依据，是否广泛的被应用在日常的生活中，今天就带着大家走进这个话题。

　　情形介绍

　　对于众多的劳动者来说，工资是众多劳动者主要的生活来源，尤其是疫情时代，工资收益成为压垮众人的最后一根稻草，随着劳动保障制度不断地完善，大多数企业都能按时进行工资的发放，虽然也有部分企业存在拖欠工资的情况，但是经过向劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁之后一般都能得到解决。而拖欠1个月工资可主张13个月工资的情形在现实生活中并不是没有，但是真要想主张13个月工资赔偿其适用也是有前提条件的。

　　13个月工资由来

　　拖欠1个月主张13个月工资赔偿的前提条件有两个，一个是你入职公司满1年，第二个是你入职公司之后公司一直没有跟你签订劳动合同。我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此这里在公司工作满1年未签订劳动合同的情况下劳动者可以向公司主张11个月的工资赔偿，再加上工作满1年因公司过错离职的1个月的经济补偿金及公司拖欠的1个月的工资，这就是大家所说的13个月工资的由来。

　　不能请求情形

　　因此对于入职后1个月内签订劳动合同的员工来说，公司拖欠1个月工资你主张13个月赔偿的美事就不要再想了，未签订劳动合同，在公司工作不满1年的劳动者申请13个月工资赔偿的事情也不用想了，虽然你可以主张双倍工资赔偿，但也仅是工作满一个月后没有签订合同的月份。因此不要总想着企业拖欠你一个月工资你就去请求13个月的赔偿，要根据实际的情况来进行确定。

　　以上便是拖欠1个月工资赔偿13个月?满足这两个条件可以方面的内容，如果您遇到劳动工伤方面的内容，可以拨打我们的法律咨询热线17686861196或者关注鲁法律师微信公众号，在线的律师会为您解答。